Кадровая политика

Цель кадровой политики предприятия направлена на постоянное развитие персонала и стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников.

В настоящий момент основные направления работы следующие:

  • Поиск, подбор персонала;

  • Профессионально-психологический отбор;

  • Адаптация вновь поступающих на работу сотрудников;

  • Формирование системы более высокой мотивации к высокопроизводительному труду;

  • Профессиональное обучение и развитие работников;

  • Оценка персонала через систему компетенций;

  • Осуществление работы с учащимися высших учебных заведений, профессионально-технических училищ и средних школ с целью их трудового воспитания, формирования сознательного подхода к выбору профессии и дальнейшей работы на нашем предприятии;

  • Работа с внутренним кадровым резервом для выдвижения молодых работников нашего предприятия на вышестоящие должности, продвижения их по карьерной лестнице;

  • Работа по выявлению и предупреждению проблемных зон функционирования предприятия (консультационно-рекомендательные беседы с руководителями, анкетирование работников предприятия).

См. также: